Aug 20, 2024
அலுவலகத்தில் மோசமான தலைவரை குறிக்கும் 8 பண்புகள்!
Anojமோசமான தலைவர்
ஒரு அலுவலகத்தில் தலைமை சரியாக இல்லையென்றால், ஒட்டுமொத்த உற்பத்தி திறனும் பாதிக்கக்கூடும். அவர்களால் எதிர்பார்த்த இலக்கை எட்டவும் முடியாது. இந்த பதிவில், மோசமான தலைமை பண்பை குறிக்கும் 8 பண்புகளை பற்றி காணலாம்.
Image Source: pexels-com
தொலைநோக்கு பார்வை கிடையாது
இலக்கை அடைய எந்த திசையில் பயணிக்க வேண்டும் என்கிற தொலைநோக்கு பார்வை மிகவும் அவசியமாகும். அது இல்லையென்றால், எதற்காக உழைக்கிறோம் என்பதிலே குழப்பம் உண்டாகக்கூடும்
Image Source: pexels-com
மோசமான தகவல் தொடர்பு
முக்கியமான தகவல்களை சரியாக பகிர மாட்டார்கள் அல்லது பிறர் சொல்வதை காது கொடுத்து கேட்க மாட்டார்கள். இந்த பழக்கத்தை கொண்டிருந்தால் தேவையற்ற குழப்பமும், புரிதல் இல்லாமையும் உண்டாகக்கூடும்
Image Source: pexels-com
கருத்துக்களை கேட்க மாட்டார்
பிறரின் கருத்துகளை புறக்கணிப்பது மோசமான தலைவரின் முக்கியமான பண்பாகும். இச்செயல் தொழில் துறையில் அவரது வளர்ச்சியை நிச்சயம் பாதிக்கக்கூடும்
Image Source: pexels-com
தன்னிச்சையான முடிவுகள்
நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு என்ன தேவை என்பதை பார்க்காமல், தனிப்பட்ட விருப்பம், ஈகோ போன்ற விஷயங்களுக்கு முக்கியத்துவம் அளிப்பது மோசமான தலைவரின் பண்புகள் ஆகும்
Image Source: pexels-com
மோசமான பணி சூழல்
பணியிடம் நன்றாக இருந்தால் மட்டுமே, ஊழியர்கள் முழு மனதுடன் செயல்படுவார்கள். மாறாக, கடைசி நிமிடத்தில் வேலை கொடுப்பது, விடுமுறையில் பணியாற்ற சொல்வது, லீவ் கொடுக்க மறுப்பது போன்ற விஷயங்கள், மனதில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை உண்டாக்கக்கூடும்.
Image Source: pexels-com
ஊழியர்களை கண்காணிப்பது
குழுவின் ஒவ்வொரு செயலையும் கண்காணித்து கேள்வி கேப்டது மோசமான தலைவரின் பண்புகளின் ஒன்றாகும். இது அவர்கள் மீது நம்பிக்கை இல்லாததை காட்டுவதோடு படைப்பாற்றல் திறனை குறைக்கும் செயலாகும்
Image Source: pexels-com
முடிவு எடுப்பதில் குழப்பம்
சில நேரங்களில் யாரும் எதிர்பார்க்காத முடிவுகளை எடுப்பார்கள். அவற்றால் எந்த மாதிரியான பிரச்சனை வரக்கூடும் என்பதை யோசிக்கவும் மாட்டார்கள். சாத்தியமற்ற இலக்கை நிர்ணயிப்பது அவருக்கு கீழ் பணியாற்றுபவர்களிடம் குழப்பத்தை உண்டாக்குவதோடு டீம் செயல்திறனை குறைக்கக்கூடும்
Image Source: pexels-com
தவறை ஏற்றுகொள்ள மாட்டார்
ஒரு விஷயம் தவறாக சென்றால், அதனை ஒருபோதும் ஏற்றுக்கொள்ள மாட்டார்கள். அதனை சரிசெய்யும் பணிகளில் ஈடுபடுவதற்கு பதிலாக மற்றவர்கள் மீது எப்படி குற்றச்சாட்டலாம் என்பதிலே தீவிரமாக செலுத்துவார்கள்.
Image Source: pexels-com
Thanks For Reading!